Высшее профессиональное образование по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция» или «Правоведение» или иное высшее образование. Без предъявления требований к стажу. 

государственного языка Российской Федерации (русского языка); 

в области информационно-коммуникационных технологий: 

основ информационной безопасности и защиты информации;

основных положений законодательства о персональных данных; 

общих принципов функционирования системы электронного документооборота; 

основных положений законодательства об электронной подписи;  

по применению персонального компьютера;

Федерального закона Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации»;

Федерального конституционного закона от 31 декабря 1996 года № 1-ФКЗ «О судебной системе в Российской Федерации»;

Федерального конституционного закона от 7 февраля 2011 года № 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации»;

Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации";

Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации»;

Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (основные положения);

Федерального закона от 9 февраля 2007 г. N 16-ФЗ "О транспортной безопасности".

мыслить стратегически (системно);

анализировать и обобщать результаты работы городского (районного) суда в части организационного обеспечения;

работать с законодательными и иными нормативными правовыми актами, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения; эффективно и последовательно осуществлять взаимодействие с работниками аппарата суда, федеральными государственными гражданскими служащими Судебного департамента, Управления Судебного департамента в Республики Коми, иными государственными органами, гражданами и организациями по вопросам организационного обеспечения деятельности суда;

адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

владеть приемами межличностных отношений (уметь эффективно сотрудничать и принимать советы коллег по работе, не допускать межличностных конфликтов, идти на компромисс при решении проблем в конфликтных ситуациях);

пользоваться компьютерной и другой оргтехникой и необходимым программным обеспечением.

Основные обязанности администратора  как государственного гражданского служащего установлены статьей 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Обязанности администратора суда по организационному обеспечению деятельности суда, социально-правовому обеспечению судей и членов их семей, в том числе:

обеспечение безопасности судебной деятельности;

организация ведения судебной статистики;

организация процессов информатизации;

организация информационно-правого обеспечения деятельности суда;

организация делопроизводства и архива;

организация предоставления медицинской помощи судьям и членам их семей;

организация санаторно-курортного лечения  судей и членов их семей, в том числе пребывающих в отставке;

организация страхования жизни, здоровья и имущества судей;

организация материально- технического обеспечения деятельности суда.

Иные должностные обязанности, права и ответственность администратора  городского (районного) суда установлены должностным регламентом. 

5.1. В организации труда:

производительность (выполняемый объем работ);

результативность (мера достижения поставленных целей);

интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений в установленные законодательством, должностным регламентом или руководством сроки.

5.2. Качество выполненной работы:

подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

полное и логичное изложение материала;

юридически грамотное составление документа;

отсутствие стилистических и грамматических ошибок.

Профессионализм:

профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя;

способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений;

способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

Место работы администратора Усть-Вымского районного суда Республики Коми: 169040, с. Айкино, ул. Центральная, 125, Республика Коми. 

Примерный размер денежного содержания: 28000 - 42000 руб.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

1. Личное заявление;

2. Заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией (распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р);

3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению;

6. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации (Распоряжение Правительства РФ от 28.12.2016 N 2867-р);

7. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий Управления Судебного департамента в Республике Коми (далее – Управление), изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника Управления.

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя начальника Управления заполненную, подписанную и заверенную  кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством РФ с фотографией.

Документы предоставлять по адресу: г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, д.131, каб.210, в течение 21 календарного  дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте в сети «Интернет».

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов для замещения вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов:  тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Российской Федерации, и индивидуального собеседования.

Претенденты так же могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня (далее - предварительный тест).

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Справки по телефону: (8-8212) 44-59-65, 24-37-53.